عندما يكون الموظفون مثل الأسرة، تحتاج أسرهم إلى الرعاية أيضًا. تغطية الحياة الجماعية هي فائدة قيمة للموظف. تعد تغطية الحياة الجماعية وسيلة فعالة منخفضة التكلفة لتوفير راحة البال لموظفيك، مع العلم أن مخصصًا قد تم توفيره للحماية المالية في حالة وفاتهم.
إنها فائدة قيمة للموظف ولك أيضا. إن الحفاظ على الموظف وتحفيزه من المحتمل أن تكون من أهم التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في بيئة عمل تنافسية. من المهم أن تجعل الموظفين يركزون على وظائفهم وأن يظلوا ملتزمين على المدى الطويل. يعمل الموظفون بكثير من التفاني عندما يعتقدون أن منظمتهم تهتم حقًا برفاهيتهم. يلبي برنامج تأمين الحياة الجماعي احتياجات الموظفين من تغطية التكافل للتأمين على الحياة من خلال تزويدهم براحة البال مع ضمان أن يتم ضمان رفاهية أسرهم عندما لم يعدوا هناك لدعمهم.
يمكن تقديم برنامج تأمين الحياة الجماعي الخاص بنا كجزء من حزمة المزايا لموظفيك. في حالة الوفاة أو العجز التام والدائم لأحد موظفيك، سيدفع البرنامج مبلغًا مقطوعًا كمضاعف من راتب الموظف لعائلته. المزايا الأخرى التي يمكن إضافتها إلى البرنامج هي العجز الكلي الدائم والعجز الجزئي الدائم والعجز الكلي المؤقت والأمراض العضال والأمراض الخطيرة ونفقات الإعادة إلى الوطن والمخاطر السلبية للحرب وغيرها.
مميزات البرنامج:
- أداة فعالة ليس فقط لجذب واستبقاء الموظفين ذوي الكفاءات العالية ولكن أيضًا لتعزيز ولاء الموظفين.
- وثيقة رئيسية واحدة لجميع موظفي الشركة.
- يوجد مرونة في البرنامج حتي تناسب مع احتياجات التغطية. يمكن أن يكون غطاء التكافل موحدًا أو مرتبطًا بالتعيينات أو مدة الخدمة أو الرواتب.
- يضيف قيمة لبرنامج التكافل عن طريق إضافة مزايا إضافية.
- إدارة سهلة: يمكن للأعضاء الجدد الانضمام، ويمكن للأعضاء المنتهية ولايتهم ترك النظام في أي وقت مع تعديل قسط.
- انخفاض أسعار المجموعة مقارنة بالتأمين التكافلي الفردي.
- 7 × 24 حماية الموظف أثناء خدمتك.
- فائدة قيمة للموظف.
مزايا تكافل التكميلية:
يوفر برنامج التكافل الجماعي من الشركة العامة للتكافل لأصحاب العمل الفرصة لهيكلة عروض مصممة خصيصا لموظفيها من خلال الاختيار من بين مجموعة شاملة من مزايا تكافل الإضافية / التكميلية. جميع التغطيات متوفرة على مدار 24 ساعة في جميع أنحاء العالم وتغطي كل من المخاطر أثناء العمل وخارج الخدمة.
تغطيات تكميلية:
- تغطية الموت العرضي – التعويض المزدوج.
- تغطية العجز الكلي الدائم بسبب الحوادث
- تغطية العجز الجزئي الدائمة بسبب الحوادث
- تغطية العجز الكلي الدائم بسبب الحوادث أو المرض
- تغطية العجز الجزئي الدائمة بسبب الحوادث أو المرض
- تغطية العجز الكلي المؤقت بسبب الحوادث
- تغطية العجز الكلي المؤقت بسبب المرض
- مخصصات تعويض المصروفات الطبية بسبب الحوادث
- تغطية المرض العضال
- تغطية الأمراض الخطيرة
- تغطية مخاطر الحرب السلبية
- تغطية العودة إلى الوطن.
كيف تعمل؟
صاحب العمل لديه سيطرة كاملة على مستوى التغطية ونوع الفوائد التي يريد أن يقدمها لموظفيه. في معظم الحالات، يكون مضاعف الراتب الذي يتراوح من ضعف الراتب السنوي إلى خمسة أضعاف الراتب السنوي. يمكن أن تقدم أيضًا عروضًا مختلفة مفصلة مثل مضاعفات مختلفة للراتب السنوي أو مبالغ ثابتة عبر فئات مختلفة من الموظفين والتي قد تختلف بناءً على منصبهم في الشركة.